Beteiligung beendet

Diversity Management als Erfolgsfaktor für die Zukunft?

Gruppe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am Projekttisch

Diversity wird relevanter, so Ergebnisse der Studie „Diversity Trends. Die Diversity-Studie 2020“ der Charta der Vielfalt aus dem Sommer 2020.  

Verschiedene Perspektiven fördern unterschiedliche Ideen. Das Innovationspotenzial eines Unternehmens steigt. Fachkräfte lassen sich leichter finden, wenn Personalerinnen und Personaler der Beschäftigung von älteren Menschen, Menschen mit Behinderung oder mit Migrationshintergrund offen gegenüberstehen. Sowohl nach innen Richtung Mitarbeiterschaft als auch nach außen Richtung Kundenkreis und potenziellen Mitarbeiter:innen kann ein Unternehmen so positive Signale senden. Weitere handfeste Vorteile können sich bei der Gewinnung von Neukunden aus dem Ausland ergeben, wenn Mitarbeitende die gleiche Sprache wie potenzielle Neukund:innen sprechen und mit den jeweiligen kulturellen Unterschieden vertraut sind.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Wird das Thema Diversity ein Kernthema sein, um Hamburg als lebenswerte Metropole zu positionieren und um Vorteile für den Standort Hamburg zu sichern, wenn es um die Gewinnung von Fachkräften geht? Sehen Sie Vorteile oder eher Nachteile hinsichtlich einer auf Diversity ausgerichteten Personalpolitik? Denken Sie, dass Sie mithilfe Ihres Diversity Managements mehr passende Fachkräfte gewinnen können? Sind Sie selbst Fachkraft und haben auf dem Arbeitsmarkt entsprechende Erfahrungen gesammelt?

Im ersten Halbjahr 2022 veröffentlichen wir unsere Fachkräftestrategie und unser Zukunftspapier „Lebenswerte Metropole Hamburg“ ist in Vorbereitung. Wir möchten im Vorfeld unsere Einschätzung mit der Einschätzung unserer Mitglieder abgleichen. Lassen Sie uns Ihre Meinung wissen!

 

 

Beteiligung beendet

Die Beteiligungsphase ist beendet

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